我是如何在运营岗位涨薪10倍的

为什么聊这个话题?

在毕业后最初4年里,我的薪水涨了超过10倍,从最开始一个苦哈哈一无是处的屌丝,在运营工作中慢慢成长,也有了相对比较理想的报酬.

刚毕业时的我懵懂无知,空有满腔热血想要做出一番成绩,努力一段时间后能力没有提升,开始陷入迷茫困惑,再到逐步摸索出门道,一路走来回看犯了不少错误,也在一些选择上做对了些事,感慨良多.

之前组织线下沙龙,和一些小伙伴分享这些经历和感受的时候,发现这部分共鸣最强烈,所以整理出来希望给还在职场苦逼奋斗的运营同仁一些启发.

我也曾是个屌丝

和很多人一样,我并不是一开始就很进入了非常好的公司,也走了很多弯路.

大四有一次到上海参加一次企业家活动,认识了第一家公司的老板,当时他是那场演讲活动中最打动听众的企业家,而且还出了一本书.

我买了书回去之后认真拜读被他的故事感动了,觉得他的事业格局不简单,就主动死皮白咧地到公司找他,希望能到他公司工作,能够近距离地与他接触学到更多东西.

见到像我这么勇敢直接、渴望动机这么强的小伙子,就给了我一个机会.

当时老板经常告诉我,年轻人刚入社会,更要看中的是成长,而不是物质回报;做事业,重要的是对社会的价值,而不是公司利润.作为一个自诩境界比较高的人,这听起来觉得好有道理的样子(洗脑中……).

但是万万没想到,真的居然只给我相当低的工资,每个月1500,还持续了1年,囧……

(注:其实按照1500这个起点,后来薪资的增长应该是有二十多倍的,只是为了避免沦为标题党,还是写了个保守的十倍)

开始工作之后,就肯定不能找家里要钱,当时真是过得很屌丝,都舍不得买被子,别人睡觉前脱衣服,我睡觉前把可以穿的衣服都穿上来保暖.

在这家公司,做的事情非常杂,从准备物料,整理名单,打印材料,还经常去搬箱子、拉线,过了半年之后工作稍微多了一点高级的了,但还是打杂的状态,开始给老板收集材料、准备PPT、剪辑音乐等,自己也经常加班,甚至主动加班揽了好多活做了好多事,我自己天真地以为我只要努力埋头苦干,就一定会有机会出人头地的.

事实上,这是我最为后悔的一段工作经历,因为我并没有在任何能力上有较大的提升,和毕业的时候没什么变化,这是一件很悲哀的事情,我浪费了毕业后宝贵的一年半时间.

还好,这段经历让我收获了3个重要的教训:

当时老板告诉我 :只要你足够努力,未来你一定会了不起的,吃亏是福嘛!多做一定会有回报的!

然而,事实上并不是这样,我的努力付出并没有相对应地带来薪水地提升.

原因在于,能力没有本质上的提升,而只懂得揽苦活干,最终还是被当做一个勤奋的苦力.

老板在书里写的很多事情,在日常中他根本就做不到,只是一味给员工洗脑,让员工拿低工资为他卖命,用传统的方式管理团队,而压制员工的不同意见.

我还时常安慰自己,给自己一些希望,告诉自己未来有机会改变,却在犹豫和等待中浪费了不少时间.

如果多啦A梦能够带我回到那段时间,我一定拿个棍子去把自己敲醒的.

有次沙龙分享时有位朋友说,尽管工作很无聊没有提升,产品也不好感觉不到希望,却因为当时老板招他来的时候,大家说好会一起走到最后,所以没打算辞职.

我送他一句话,”更重要的事情是,要对自己负责”.不要因为和老板有所谓的感情或承诺,就放弃自己去重新选择的机会,对自己的人生负责.

如果既没有收入,产品又没有前景,能力提升又很慢,还是赶紧跳槽吧.

一年半之后,当我离开那家公司之后,我发现自己的能力并没有特别提升,甚至不知道自己下一份工作到底要做什么.

之前简单重复的打杂工作,并没有给我积累什么能力和经验,面对新的工作,眼前也依然是一片迷茫.

在这家公司浪费了这么多时间,这真是我活这么多年来最后悔的一件事了.

不过还好,至少我已经走了出来,我回家休息调整了2个月时间 ,带着这些教训我去了北京开始了新的工作.

再谈我下一段经历之前,我想先分享几个问题的思考:

为什么会有高薪?

企业雇佣人才不是为了救济难民,而是为了经营事业的发展,所以报酬会根据员工所创造的价值来确定.

决定高薪的有3个要素,核心竞争力、不可替代的程度,以及这个能力的被需求程度.

什么叫核心竞争力呢?

核心竞争力最早由普拉哈拉德和加里·哈默尔两位教授提出,是指个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力差异.

核心竞争力代表的不是一个能力,而是多方面能力的组合.

价值性: 能够为企业创作价值的优势或能力,才是核心竞争力.之前我收到个简历,上面写着“英雄联盟”打到了某个段位,这对于我需要招聘的运营岗位来说,就不具有价值,也无法构成核心竞争力;当然也许对于某些游戏类运营或者主播来说,也许是有价值的.

(你知道我收到一份简历上主要实践经历写着担任过“寝室长”的同学,是一种什么样的感想吗?)

对公司有价值的能力,并不一定代表就有优势,因为这需要看不可替代的程度.比如“会使用Excel”就非常容易替代,所以在这方面并不能给你带来多少优势,但是能够“使用Excel数据透视表进行数据分析”就是一个非常少人能够掌握的能力了.不可替代的程度越高,这种核心竞争力就越有价值.

产品运营领域的核心竞争力是什么呢?

在自己完全没有核心竞争力的时候,勤奋努力加上积极承担就可以成为你的核心竞争力.同时自己要有意识地给自己树立方向,培养自己更强大的核心竞争力.

开始逐步形成核心竞争力的阶段

带着前一份工作的深刻教训,我比较注意在第二份工作中有意识地关注自己能力的提升.

在刚到新公司时,需要参与一个营销论坛的搭建和运营,因为才刚开始做,也只有两个人,另外一位年长我几岁的同事,是211大学计算机系毕业的,工作经历也比我丰富,自然而然地就由他来主导负责,我辅助参与.

当时的我,对于做论坛运营兴趣非常高,于是花了很多时间研究关于论坛运营的资料、经验文章、站长访谈、插件工具,研究优秀论坛的规划和运营.

2周后的一次老板参与的讨论会上,针对具体问题,我表达了一些我对这些问题的看法,能够非常明显地感受到我对论坛的理解,比另一位同事更在行.

又是,位置开始调转,开始指定由我来主导负责论坛的整体工作,另一位同事辅助.

从我过去的数次晋升经历来看,这种机会的出现,每次都比自己预想地来得更快,尤其是在小公司,不信你去试试.

尽管职业初期走了很多弯路,浪费了不少时间,但这段时间的独立负责一件事情的成长,还是给我带来了巨大的提升和飞跃.

通过积极主动我开始了独立负责了整个论坛的搭建和运营,从最开始板块的设计,到种子用户引入,内容运营,版主招募管理,策划活动,邀请大牛,开发新功能等.

当我需要独立负责一件事的时候,我就不仅需要从宏观上考虑方方面面提升全局观,也需要在面对具体问题的时候想办法解决提升应对能力.

老板在初期也一直没有再招其他新人,恰好给我了比较充分的机会,去实践尝试了论坛运营的方方面面.

再加上论坛本身的内容定位,是关于营销、市场和运营方面的,在这期间夯实了我一定的运营理论基础和实践经验,包括活动文案的能力也主要是在这个时期提升的.

用好时间

几年前,那时还是异地恋,时间比较充裕,我找了一个离办公室最近的一个小区,在这个小区里找了一个六人间的床位,由于挨得近,5分钟就可以到公司,我节省了大量每天上下班挤地铁的时间.

早晨6点多起床就到公司,晚上十一点才从公司离开回到住处.

因为住的是多人间,为了避免排队,我甚至把洗漱用品放到公司,眼睛一睁摸着天黑就到公司才开始刷牙,然后开始学习,那段时间里,每天比同事整整多了四五个小时的时间学习,能力差距很快就拉开了.

青春很短的,大学毕业后能够让自己全情投入工作的时间真的不多的,如果你22岁大学毕业,24岁恋爱,27岁结婚,28岁生子,你能够真正让自己奋斗的时间真的不多的.

作为一个已婚人士,我想告诉你,真的是不知道有多么羡慕当初可以周末两天都用来学习的日子了,更觉得大学里每天都可以做自己想做事情的日子真是天堂.

通过这样一份经历,我开始逐渐形成了自己的核心竞争力,薪水也有小幅的增长,由于老板思维传统格局有限,在一段时间内我发现能力很难有所提高,于是我跳出来寻找新的机会.

释放自己的时间

后来到了一家真格基金投资的创业公司,入职2个月我开始独立负责组建公司转型的1个新项目的上线,从最开始的项目策划 、流程设计、用户沟通、文案设计、合作谈判,再到广告投放、客户管理,都是我一个人完全负责,又是完整地经历了项目一次从零到一的过程,更珍贵的是,这次是一个盈利的项目,开始帮助公司扭亏为盈,其中有用户的付费转化和精准广告投放,这个对我来说,是非常有价值的.

在这些方面的努力下,我的能力明显迅速提升,也开始逐步带团队,刚开始不太懂得授权,弄得自己很累很辛苦.后来反思到,我需要让跟着我做事的人变优秀起来,释放我的时间,让自己投入做更多有价值的事情.

尊重他们的想法,积极鼓励他们的进步,让他们也能够早日承担起一个相对独立的工作.

由于项目的顺利进展,我负责的项目占了公司盈利的一半以上,再过一年之后,我开始负责整个公司的运营和管理,月薪也一路涨到了3万多.

选择比努力重要

从毕业以来,我一直都很努力,但不同阶段完全不同的进步速度让我明白:选择比努力重要,选对方向选好公司,把握住机会真的很重要.

我把“Do the right thing,Not the easy one.”这句话做成手机封面,不断提醒自己,要注意关注自己走在正确的道路上,避免用“感觉很努力”来欺骗自己.

结语

朋友圈里经常会流传如何与老板谈加薪的文章,这里就不和大家讨论了,因为在我看来,比起谈加薪,更重要的在于获得值得加薪的的能力.

也许我的经历有些过程有一定偶然性,不可完全复制,但我始终相信未来会变美好,从未放弃对未来的努力追求.

注:相关网站建设技巧阅读请移步到建站教程频道.

#网站推广   最新资讯

相关文章


案例展示

  • 青城马术俱乐部

    323青城马术俱乐部

    公司介绍四川青城马术俱乐部是中国马术协会的团体会员及四川马术协会的团体会员,俱乐部隶属于崇州高墩旅游文化传播有限公司,以弘扬马术文化,提倡快乐健身为宗旨,为会员提供休
  • SOLOVE素乐

    289SOLOVE素乐

    公司简介SOLOVE素乐是香港觅客科技旗下针对移动出行而开发3C数码产品的时尚品牌,公司最初由三位设计院士联合创建,并迅速发展成为一家拥有超过百人的高科技的企业,开发一系列
  • 广州立冠创新科技有限公司

    299广州立冠创新科技有限公司

    广州立冠创新科技有限公司是一家专业从事机箱、电源、键鼠、摄像头等电脑外设研发、制造及销售的民营高科技企业。旗下拥有的自主品牌立冠电源“立冠一代”&ldqu