8大创业公司之癌,你的团队遇到了吗?

创业是九死一生的事.如果不是在内心里足够强大,而且不是内心有强烈的欲望,一般很难坚持下来.

但仅仅有愿望和坚持是不够的.创业相当于在原有的生态体系中构建一个生态系统,要战胜原有的生态系统而存在.这需要在无数个环节都做到最好,任何一个环节的疏忽或失误,都可能导致灭顶之灾.

今天,我整理了8个会影响创业公司生死存亡的创业公司之癌.创业者可以对比一下,看看你中枪了吗?

1、忙着管理或走秀,忽略了产品.

会看到有的创业者忙着管理团队,或者忙着出席各种创业场合走秀.这些对创业企业当然有帮助,但最核心的角度来看,真正决定创业企业生死的,只有产品.

如果一个企业的创始人没有把产品放在第一优先级,那么这个企业就很难走得更远.

2、没有选对合伙人,深入创业时价值观分裂.

我听说过一家当下最火的创业公司,投资人都想排队投她们.但是,她们内部正在打架.需要双方签字完成的单子,常常搁置;而投资人在听说了这一问题以后,即便没有被吓跑,也无法及时完成融资.

设想一下,如果没有这些问题,该企业应该都完成几轮融资,规模也扩大几倍了.但目前的局面下,虽然仍在风口上,但飞不起来的话,价值就会被慢慢稀释.

3、融资后,大规模花钱打品牌.

有时候看写字楼电梯的广告,就知道哪家企业又融资了.这不能说有错,至少我也有了印象分.但是把运营、推广和公关,简单理解成砸钱做广告,显然是不对的.

我认为,创业者应该不断深入思考自己的独特价值.只有发现了独特价值,并将这种价值变成一种每个人都觉得很酷的精神文化,广告才能发挥应有的作用.广告和公关的本质都应该是传递美好价值,否则和街边叫卖有什么区别?

4、为了赶进度,招人过快过猛.

创业有时候很需要人才.但招人是一件非常谨慎的事情.贱内说过一句话:如果不是绝对必要,不要招人.

如果你认为你的企业规模会发展到3000人,那么最先招到的10-100个人会决定你的企业走向.招人应该是特别慎重的一件事.在价值观、对创业理解等方面都必须保持高度一致.

过急的人员扩张,会带来很多投机者进入,从而埋下很多隐患.顺境时,一切都好;一旦出现逆境,这些人很难和企业共患难,从而带来很多不确定性因素.

5、投资人说了算.

这是最可怕的事.

如果投资人比创业者更懂行,他们就不会是投资人了.让投资人决定方向,等于让参谋代替将军去打仗.投资人固然爽了,而且还不承担责任;但企业则陷入了没有方向、没有责任承担人的境地之中.

6、缺乏创业领袖,股份过于平均.

第2点里提到的创业公司,就是各50%的股权架构.

我还见过一个企业,创始人占50%股份,另50%归一个国企.最后创始人掏空了企业.平分股份,或者股权相近,遇到困难时,很可能就缺乏核心领袖.当然,这一点并不绝对——但必须要有两个非常崇高的人才成——谷歌的佩奇和布林;苹果的沃兹和乔布斯都是股权相近,但彼此都会全力投入、互相扶持.

7、缺乏团队激励或言而无信.

创业团队最重要的就是对未来的愿景,因此团队激励至关重要.有些创始人总不舍得分发股权和期权,或者有创业者空头许诺却不兑现,最后团队当然也能维持,但是可能默默的失去了很多机会.

我见过很多这样的事.他们以为自己省下来10%的股份,但可能最终丧失了10倍的规模,因为这些,又会被竞争对手压制失去更多机会.

8、不重视推广.

不重视推广,或者误以为推广就是花钱做广告,买粉,这都是目前初创企业容易犯的错误.企业对于公关和推广都具有错误的理解,以为这是小事,是其他人在锦上添花,这是极端错误的.乔布斯在产品还没有销售之前,先要搞定硅谷公关大佬麦肯纳,就说明公关和推广必须在第一时间就融入创业者的血液.

如果一个创业企业,不存在这8个问题,那么恭喜你,请专注产品,加速成长吧.如果你们需要分享创业干货,或者想免费咨询公关问题,欢迎联系思达派.

作者:赵博思

来源:简书

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