为什么这个公众号获得了原创功能?我的自媒体思考

淘宝自然搜索排名的秘密 2016-10-26 点击:

近日公众号号获得了微信邀请的评论功能,作为一个微信运营者,心情大家是理解的.今天就写点关于自媒体的东西.前半部分是写关于微信原创功能的研究,后半部分是写关于新媒体营销的观点.

前言:近日公众号号获得了微信邀请的评论功能,作为一个微信运营者,心情大家是理解的.其实上个月我们就获得了原创功能,只是没时间写东西来,没想到又获得了评论功能.感恩微信的认可,今天就写点关于自媒体的东西.前半部分是写关于微信原创功能的研究,后半部分是写关于新媒体营销的观点.

大家都知道公众号的原创功能和评论功能还是属于内测阶段,只有微信邀请才能开通(名人大咖除外),需要是坚持发布原创文章,以前还要求年满一年,现在已经没有对时间要求.但是很多公众号已经创建了一年甚至两年,也发很多原创文章,还没收到邀请.大前锋跟几个同时间段内被邀请的号聊了下,发现有以下几个共同点:

1.公众号运维规律,内容优质.

大家运营的账号文章发布时间都比较规律,而且发布的内容都比较优质.

2.微信主推原创,部分原创号也将获取原创功能.

微信原创功能以邀请原创为主,现在部分非百分百原创的账号也获取原创功能,可见微信主推原创功能,微信原创时代已经到来.7月24号,微信官方发布了公众平台支持原创文章选择转载类型.具有原创声明功能的公众号,在对文章进行原创声明时,可以选择该篇文章允许转载或禁止转载.可见在大力推动原创账号,所以这段时间有很多已经获取原创的账号也获取了评论功能.

3.公众号粉丝互动频率高

我猜测这可能是隐形评判标准之一,账号内容是否优质,除了阅读量,最能考核账号的质量就是就是粉丝的互动性.

微号推设置了关键词自动回复,每天在后台回复互动的人有几百个.当然了,应该不是考核互动的人数,而是看互动的比例,不然那些十几万粉的大号互动上千的早就那原创了.研究一下我们的人均发送次数在3次以上,也就是说每一个互动的人,就有3次以上的互动(周末阅读低,例外)

上面是关于公众号原创功能的一些研究探讨,下面写写我对新媒体营销的一些看法.

移动互联网时代如何做免费营销?

在移动互联网的时代,新媒体已经成为了传播的主流媒体.如果还不知道怎么用新媒体传播,我认为还不是一个合格的BD.发稿是一个很好的免费宣传方式.

移动互联网我个人觉得是一个极其缺乏内容的时代,缺乏优质的内容.基本上所有的媒体都缺少优质内容,如果有好的内容,干货性的文章,你投稿基本上是求之不得,甚至有的会付稿费.像虎嗅、36氪、百度百家、人人都是产品经理、A5站长网、站长之家、梅花网、市场部等网站,以及当前比较火热的自媒体像鸟哥笔记、app运营之家、姑婆那些事儿、手游圈内人等,都是乐意免费发布一些干货性的文章.微号推一直以来都接受大家的投稿,所有的干货性文章都是免费推送,并保留作者的所有信息,打赏归原作者所有. 对于双方来说都是一个双赢的良性循环.

把自己职场上的经验所得或者生活中的小感悟总结分享出去,十几个媒体纷纷转载,还怕企业没有曝光,自己没有知名度吗?

这是目前比较好的营销手段之一,借助别人的平台资源,免费传播自己.

当然了,从更深一点的层面去看,不是简简单单的曝光,已经是能力的升华

1、你是一个有能力的人

有经验是一回事,能把经验总结沉淀下来是另外一回事.很多有工作经验的人,在操作上是有经验的,但是遇到新的问题可能又措手不及了,归根结底还是没有好好的将以前的经历做沉淀.而将经历写出来,正好是一个沉淀的很好方式.

2、得到别人的认可和尊重.

很多人步入职场这么多年,但是一提起人脉,朋友资源寥寥无几.而有的人进入职场一年不到,好友就五湖四海(当然不是指微信好友,是实际有过合作关系或者关系很好的),手里积攒的资源非常的丰富,在职场上"混"得如鱼得水.为什么会有这样的差别?

我认为需要得到别人的认可或者尊重,首先你一定要是一个勤奋肯干事的人,不一定是能干,肯干就行.领导安排的事情要一丝不苟地执行掉,这样你至少在领导这关是被认可的;其次你单单勤奋能干还不是不够的,能干但是别人不知道那不是白干了吗,所以你还要让别人知道你是勤奋能干的人.那怎么让别人知道呢,逢人就说##项目是你完成的? 我认为这是不科学的,而且效果是反的.

我觉得要让别人知道你并认可你,一定是在分享的过程.当别人遇到类似的项目时,你将自己操作过的某个项目的心得经验分享给对方,我相信对方一定会认可你,并把你当朋友.所以说把自己知识经验分享出去是获得别人认可的最佳方式.

3、得到一份完善的履历,一份优质的工作

毕业季、跳槽季,大家每次找一份新的工作时,都会HR问到一个这样的问题"你之前干过什么,有什么收获",很多人简历空白,没有太多值得说的,让人听起来眼前一亮的东西.但是善于总结的人,平时在各大媒体发过文章的人,就完全不一样了.他们的简历里会这样写着,在某某公司期间,做什么事情,并在###等网站发表过###文章.一般HR看到这里,都会特别留意,并去网站看一下你写过的文章.这样的人跳槽(别挖可能性更高)一般面试时,HR或者老板都不会问些小儿科的问题,基本上聊聊会就进去谈薪阶段,此时你的筹码是很高的.原因很简单,你已经提前被认可了.

总之,营销推广是一个"能干+巧干"的工作,每一份经历多多总结和沉淀,你的成长步伐一定比别人快.

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